十年峥嵘岁月，十年春华秋实，党的十八大以来的十年，是极不平凡、波澜壮阔的十年，是勇担使命、砥砺奋进的十年，也是新田县组织工作守正创新、提质增效的十年。
这十年，新田组织工作牢牢把握新时代党的建设总要求，全面贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕全县工作大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础，在大事要事中贡献组织力量。
这十年，新田组织部门牢记习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的谆谆教诲，带头转变作风、保持奋斗精神，建设政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的模范部门。
这十年，新田组工干部弘扬伟大建党精神，坚持“四化三可”(细化、实化、量化、具体化，可比较、可考核、可检验)工作标准，在服务大局大事中聚焦聚力，在投身大战大考中担当作为，向县委和全县党员干部群众交上了一份合格组工答卷。
坚定政治引领
在铸魂赋能中筑牢信仰根基
政治上的坚定，源自理论上的清醒。党的十八大以来，新田坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，引导广大党员干部固本培元、强基铸魂，深入推进主题教育，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。
创新理论入脑入心。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，原原本本学习习近平总书记对湖南重要讲话和指示批示精神，分级分类抓好全市党的十八大、党的十九大及历次中央全会精神轮训等工作，贯通学习《习近平谈治国理政》第一、二、三、四卷，以实际行动践行伟大建党精神，全县893个基层党组织20170名党员在一次次集中“补钙”“加油”中擦亮先锋本色，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
系列活动有声有色。围绕庆祝中国共产党成立100周年，创新开展“百名书记上党课、百年故事聚力量、百个支部创星级、百名先进展风采、百名党员感党恩、百支队伍促振兴、百名标兵亮作为”“七个一百”系列主题活动，为全县1314名满50年党龄的党员颁发了纪念章，走访慰问困难党员和老党员1614名，165名个人、54个集体获评县级以上“两优一先”表彰。
主题教育走深走实。先后扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等5次集中学习教育。从严执行“三会一课”、主题党日等基本制度，创新打造智慧党建云支部，在线开展组织生活，推动党内政治生活常态化、规范化。充分利用小源会议旧址、蒋先云故居等红色资源和党性教育基地，接受思想洗礼，锤炼党性修养，引导全县党员干部传承发扬党的光荣传统和优良作风，进一步坚定政治信仰和理想信念。
坚持选贤任能
在实干导向中建强执政骨干
为政之要，惟在得人。党的十八大以来，新田紧扣省委、市委、县委重大部署和高质量发展战略要求，坚持把建设高素质、专业化干部人才队伍摆在首要位置，努力建设素养高、结构优、专业精、活力强的干部人才队伍。
事业为上，选任导向更鲜明。坚持把政治标准放首位，持续深入开展两轮县直部门和乡镇(街道)政治建设考察全覆盖，为动态调优配强领导班子问诊把脉，推进干部能上能下制度落实，树立“政治表现好”才能“用得好”的鲜明导向。坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部，大力选拔善于学习的干部、充满激情的干部、敢于担当的干部、业绩突出的干部、干成事不出事的干部，2021年以乡镇领导班子换届为契机，提拔重用29名在脱贫攻坚、疫情防控一线表现突出的干部。出台《为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责的实施办法》《新田县选派新提拔干部和优秀年轻干部到重要工作岗位实践锻炼实施办法》等办法，“一报告两评议”测评逐年稳步向好。
薪火相传，队伍结构更合理。加强源头储备和基层历练，结合日常调研、换届考察、政治建设考察，发现一批优秀年轻干部，建立优秀年轻干部台账。大力实施“墩苗”“铸魂”“赋能”“优配”四大行动，先后选派1100余名年轻干部到疫情防控、乡村振兴、产业园区、征地拆迁、信访维稳、招商引资等“六个一线”实践锻炼。大胆选拔使用政治过硬、经过扎实历练的优秀年轻干部，34个党政工作部门中配有35岁左右干部的班子数达到20个，在全市率先达到《规划纲要》中年轻干部配备各项指标要求。
严管厚爱，干事劲头更激昂。坚持源头治理，着力管到关键处、管住关键事、管在关键时，结合班子调研、平时考核、年度考核等日常工作，持续用力加强干部管理监督、提醒函询诫勉等监管，严格执行“凡提四必”制度要求。严格落实省委关于加强基层建设“1+5”文件精神，制定出台《提高乡镇机关事业单位工作人员工资收入的实施方案(试行)》，有序提升乡镇机关事业单位工作人员工资收入。用好公务员职务与职级并行政策，一大批表现优异、实绩突出的基层干部晋升职级。
聚焦固本强基
在全面过硬中筑牢战斗堡垒
落地才能生根，根深才能叶茂。党的十八大以来，新田树牢大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续用力在有形有态、有效管用上下功夫，推动基层党建全面进步、全面过硬。
坚持不懈筑牢基层组织。认真贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规，扎实开展“五化示范、五星争创”行动，大力实施“铸魂赋能、队伍提质、兴业共富、强基善治、引智聚才、连心到户”六大行动，基层党组织五化建设达标率达到100%。整合投入资金1.4亿元完成对237个村(社区)综合服务平台新建、改扩建工作，全市基层公共服务(一门式)全覆盖优化提质推进会在新田召开。结合全面完成村(社区)“两委”换届，常职干部学历、年龄结构实现“一升一降”，村(社区)党组织书记“一肩挑”和“两委”成员交叉任职全面推行，基层党组织引领能力持续增强。
尽锐出战决胜脱贫攻坚。认真贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作的重要论述精神，全县上下勠力同心、合力攻坚，选优派强“骨干”助力脱贫攻坚，建立“单位联村、村企联动、党员联户”三联机制，先后选派2000余名干部开展驻村帮扶，中央省市县帮扶单位、结对干部走村入户、真情帮扶，用脚步丈量责任、用实干诠释担当，103个贫困村全部出列，成功摘掉26年的贫困帽，历史性解决了绝对贫困问题。
持之以恒推动乡村振兴。坚持以抓党建促乡村振兴为引领，一体推进“五大振兴”，深入实施集体经济“消薄攻坚”行动，先后培育了龙溪白茶、大元冲无花果等60个“一村一品”示范村，建设了25个农业产业示范片区、29个集体经济示范村、59个村级集体经济产业园，潭田村、云溪欧家村2个村入选全省100个村级集体经济发展典型案例，东升村、徐家村等5个村入选全市40个村级集体经济发展典型案例，集体经济空壳村全部清零，加强产业基地建设助力村级集体经济发展被省委组织部刊文推介。
全力以赴助力疫情防控。新冠疫情发生以来，及时成立临时党支部、临时党小组，选派300余名领导干部参与卡点值守等工作，组建党员先锋队150余支，160余个机关事业单位党组织和8000余名党员干部到联系社区(村)开展“双报到”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面筑牢疫情防控安全屏障，让党旗始终在抗疫一线高高飘扬。
着眼筑巢引凤
在聚智聚力中激活发展动力
多士成大业，群贤济弘绩。党的十八大以来，新田坚持把人才作为“第一资源”，着力“做大总量、提升质量”，努力念好新时代“人才经”，跑出了经济社会发展进程中的“人才加速度”。
围绕需求精准引才。畅通引进渠道，吸引优秀人才，坚持“按需引进、精准引进”的原则，设立1000万元年度人才发展资金，突出引才回乡。着眼于发展大局，进一步健全和完善人才考核、评价、激励、流动等制度，将政策重心向产业、园区和项目聚焦，引进急需紧缺专业人才236名。首创出台《乡村人才振兴三年行动计划》，制定15条“硬核”举措支持能人回乡、青年下乡。
聚焦实际精准育才。持续加强人才队伍建设，健全完善各类人才资源信息库，紧盯产业发展、科学技术、教育文化、医疗卫生、基层治理等领域，实施优秀年轻人才培养计划。精准化开展各类人才教育培训，扎实开展“千名科技人才齐下乡，乡村学堂开课忙”主题活动，组织新田县科技专家服务小分队(县派科技特派员)深入基层一线为农户送技术、作指导。组建引商引才引客小分队到粤港澳大湾区开展招才引客，全县人才队伍总量达到2.4万人，为新田建设“三区四地”提供了人才支撑和智力保障。
瞄准发展精准用才。建立县级领导联系优秀人才制度，定期走访慰问优秀人才代表，加强对人才的跟踪服务。制定出台《新田县人才引进实施办法》，严格按照政策兑现引进的人才生活待遇、住房保障等。畅通成长通道，加大在高层次人才中选调公务员和领导干部力度，2021年以来，选任2名引进人才进入乡镇党委班子，提拔交流调任12名引进人才担任县直单位领导班子副职，50名优秀人才被提名为“两代表一委员”，全方位营造重才爱才敬才用才的浓厚氛围。
征途漫漫风正劲，凝心聚力再出发。新的赶考路上，新田将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，只争朝夕、不负韶华，奋勇争先推进全县组织工作高质量发展，以实际行动喜迎党的二十大胜利召开。
来源：中共新田县委组织部
